Principe de Peter - Historique des versions

Alain Thiry : vidéo

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vidéo

Alain Thiry : précision

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Alain Thiry : ref

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Alain Thiry le 11 mai 2019 à 10:51

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Alain Thiry : catégorie

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catégorie

Alain Thiry : création

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création

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Le '''principe de Peter'''<ref>Laurence Peter et Raiment Hull, ''Le principe de Peter'', éd. Stock, 1970.</ref> présente le mécanisme des promotions données en récompense aux personnes qui manifestent des compétences dans leur fonction du moment.

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 Il est intéressant d'utiliser la base du modèle des [[Trouver son gabarit|gabarits]]<ref>Alain Thiry, ''Les 3 types de coaching'', 2d édition, éd. InterActif, Gembloux (Belgique), 2018, p 54-57.</ref> pour s'auto-évaluer et décider si on accepte ou pas une promotion.
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 Le '''principe de Peter'''<ref>Laurence Peter et Raiment Hull, ''Le principe de Peter'', éd. Stock, 1970.</ref> présente le mécanisme des promotions données en récompense aux personnes qui manifestent des compétences dans leur fonction du moment, mais qui finissent dans une fonction dans laquelle ils sont incompétents<ref>Alain Thiry, ''Les 3 types de coaching'', 2d édition, éd. InterActif, Gembloux (Belgique), 2018, p 56.</ref>.
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-Le '''principe de Peter'''<ref>Laurence Peter et Raiment Hull, ''Le principe de Peter'', éd. Stock, 1970.</ref> présente le mécanisme des promotions données en récompense aux personnes qui manifestent des compétences dans leur fonction du moment.
+Le '''principe de Peter'''<ref>Laurence Peter et Raiment Hull, ''Le principe de Peter'', éd. Stock, 1970.</ref> présente le mécanisme des promotions données en récompense aux personnes qui manifestent des compétences dans leur fonction du moment, mais qui finissent dans une fonction dans laquelle ils sont incompétents<ref>Alain Thiry, ''Les 3 types de coaching'', 2d édition, éd. InterActif, Gembloux (Belgique), 2018, p 56.</ref>.
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	Le '''principe de Peter'''<ref>Laurence Peter et Raiment Hull, ''Le principe de Peter'', éd. Stock, 1970.</ref> présente le mécanisme des promotions données en récompense aux personnes qui manifestent des compétences dans leur fonction du moment.		Le '''principe de Peter'''<ref>Laurence Peter et Raiment Hull, ''Le principe de Peter'', éd. Stock, 1970.</ref> présente le mécanisme des promotions données en récompense aux personnes qui manifestent des compétences dans leur fonction du moment.
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