Configurations d'entreprise : Différence entre versions

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Les '''configurations''' d'entreprise sont un modèle conçu par [[Henri Mintzberg]] qui fait des distinctions entre différents types d'organisation. L'intérêt principal est qu'un conseil pertinent pour une configuration peut devenir un poison pour une autre organisation.
 
Les '''configurations''' d'entreprise sont un modèle conçu par [[Henri Mintzberg]] qui fait des distinctions entre différents types d'organisation. L'intérêt principal est qu'un conseil pertinent pour une configuration peut devenir un poison pour une autre organisation.
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Mintzberg décrit 7 types d'organisation : L'entreprise entrepreneuriale, la bureaucratie simple, deux méritocraties (la bureaucratie professionnelle et l'adhocratie), l'entreprise divisionnalisée, l'entreprise missionnaire, l'arène politique. Cette typologie des organisations permet une analyse des phénomènes de pouvoir et donne des indications pour réaliser des changements.

Version du 5 janvier 2017 à 15:16

Les configurations d'entreprise sont un modèle conçu par Henri Mintzberg qui fait des distinctions entre différents types d'organisation. L'intérêt principal est qu'un conseil pertinent pour une configuration peut devenir un poison pour une autre organisation.

Mintzberg décrit 7 types d'organisation : L'entreprise entrepreneuriale, la bureaucratie simple, deux méritocraties (la bureaucratie professionnelle et l'adhocratie), l'entreprise divisionnalisée, l'entreprise missionnaire, l'arène politique. Cette typologie des organisations permet une analyse des phénomènes de pouvoir et donne des indications pour réaliser des changements.