Critères de motivation : Différence entre versions
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La spécificité de sa théorie réside dans l'attention qu'il porte sur le fait que les 2 listes doivent être satisfaites sinon on peut perdre un collaborateur. | La spécificité de sa théorie réside dans l'attention qu'il porte sur le fait que les 2 listes doivent être satisfaites sinon on peut perdre un collaborateur. | ||
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| + | ==Critères socio-économique== | ||
| + | * Salaire | ||
| + | * Package salarial | ||
| + | * Voiture de fonction | ||
| + | * Etiquette de la fonction | ||
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| + | ==Critères de réalisation de soi== | ||
Version du 14 mars 2018 à 10:41
Herzberg a mis au jour une théorie sur les critères de motivation professionnelle qui constituée de deux listes de critères : l'une étant plutôt une liste de démotivation et la seconde liste regroupant ceux de motivation.
La spécificité de sa théorie réside dans l'attention qu'il porte sur le fait que les 2 listes doivent être satisfaites sinon on peut perdre un collaborateur.
Critères socio-économique
- Salaire
- Package salarial
- Voiture de fonction
- Etiquette de la fonction
