Critères de motivation : Différence entre versions
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La spécificité de sa théorie réside dans l'attention qu'il porte sur le fait que les 2 listes doivent être satisfaites sinon on peut perdre un collaborateur. | La spécificité de sa théorie réside dans l'attention qu'il porte sur le fait que les 2 listes doivent être satisfaites sinon on peut perdre un collaborateur. | ||
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Version du 14 mars 2018 à 19:35
Herzberg[1] a mis au jour la théorie des 2 facteurs (besoins et motivation professionnelle) qui est constituée de deux listes de critères : l'une étant plutôt une liste de démotivation et la seconde liste regroupant ceux de motivation.
La spécificité de sa théorie réside dans l'attention qu'il porte sur le fait que les 2 listes doivent être satisfaites sinon on peut perdre un collaborateur.
Critères socio-économique
- Salaire
- Package salarial
- Voiture de fonction
- Etiquette de la fonction
Critères de réalisation de soi
- Intérêt de la fonction
- Possibilité d'apprendre
- Dépassement de soi
- Autonomie
Notes et références
- ↑ Frederick Herzberg (1923-2000), psychologue américain.
