Critères de motivation
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Herzberg[1] a mis au jour la théorie des 2 facteurs[2] (besoins et motivation professionnelle) qui est constituée de deux listes de critères : l'une étant plutôt une liste de démotivation et la seconde liste regroupant ceux de motivation.
La spécificité de sa théorie réside dans l'attention qu'il porte sur le fait que les 2 listes doivent être satisfaites sinon on peut perdre un collaborateur.
Critères socio-économique
- Salaire
- Package salarial
- Voiture de fonction
- Etiquette de la fonction
- Confort de travail
Critères de réalisation de soi
- Intérêt de la fonction
- Possibilité d'apprendre
- Dépassement de soi
- Autonomie
- Responsabilité
